Talentudvikling

Få det meste ud af talenter

I vore dage ønsker enhver virksomhed at ansætte de bedste. For CEO’ere er det afgørende at have de rigtige talenter på det rette sted. Udvikling af en effektiv talent pipeline er et must, men er ofte noget, der er forbundet med vanskeligheder.

Typiske udfordringer

Typiske udfordringer i håndteringen af talenter og udvikling af en talent pipeline er:

  • At talenter ofte ikke ønsker at ledes. De modstår officielle programmer.
  • At investering i talenter koster penge og er tidskrævende, især når nogle af de mest talentfulde medarbejdere forlader virksomheden til fordel for konkurrenterne.
  • Mens talenter er begavede, er det ikke usædvanligt, at de mangler den karakter og modenhed, som er nødvendig for nøglepositioner.
Hvordan vi hjælper vores kunder

Vi hjælper kunderne til at styre deres talenter og opbygge talent pipelines, hvor talenter vokser og udvikler deres talenter samtidigt med, at de udvikler personlig modenhed og respekt for organisationen.

Blandt andet hjælper vi med:

  • At tiltrække og identificere nye talenter, der passer ind i organisationens kultur & identitet og i det lange løb vil være til mest nytte for virksomheden.
  • At udforme talentprogrammer, hvor talenterne bliver inspireret af organisationen såvel som vokser i respekt for og identifikation med organisationen.
  • At udforme anerkendelse og belønningsmodeller for talenter, der går ud over løn og goder og forløser den indre motivation.
  • At gennemføre events og foredrag for talenter, der fokuserer på personlig vækst og modenhed.