Lederudvikling

Udvikl ledere, som bliver ved med at lede

At påtage sig en lederrolle og lykkes med at lede igennem tider med forandring og usikkerhed kræver mere end simpelt mod. Det kræver også øget selvbevidsthed og at lære nye adfærdsmønstre. Det er derfor, Google investerer kraftigt i uddannelsesprogrammer som Project Oxygen, hvor ledere coaches i grundlæggende lederevner.

Typiske udfordringer

Typiske udfordringer ved udvikling af ledere er:

  • At identificere nye ledere og holde dem motiverede.
  • At reducere lederomsætningen, og skabe ledere som bliver ved med at lede.
  • At udvikle ledere gennem lederskabspipelinen, der udviser den adfærd og følelsesmæssig modenhed, som kræves, for at tage mere ansvar.
Hvordan vi hjælper vores kunder

Vi hjælper kunder med at udvikle højtydende ledere, der inspirerer andre, har integritet og bliver ved.

Blandt andet hjælper vi med:

  • Diagnose af organisationens lederpipeline, som afslører styrker, muligheder og udfordringer.
  • Træning & coaching af ledere i at udvikle en værdicentreret og inspirerende lederstil, hvor de udviser og modellerer fremragende visioner, værdier og praksisser.
  • At gennemføre lederskabsprogrammer som fokuserer på hvordan ledere kan tilrettelægge sunde arbejdsfællesskaber, hvor medarbejderne føler sig inkluderet, værdsat og accepteret.
  • At træne ledere i at skabe en "alle kan deltage"-kultur, som fremmer involvering og engagement.
  • Coaching & mentorskab af ledere en-til-en, der ønsker at overvinde lederskabsbarrierer eller personlige problemer.