Kultur & mangfoldighed

Skab en vinderkultur

Vi ser det ikke så tit, men der er arbejdsmiljøer, hvor folk naturligt går en ekstra distance, hepper på hinanden og gør alt for at forbedre sine præstationer. Mens sådanne unikke kulturer repræsenterer en stor konkurrencefordel, er de svære at opnå.

Typiske udfordringer

Typiske forhindringer, virksomheder står over for i udviklingen af en vinderkultur, er:

  • At overvinde indgroede mønstre af "dette er den måde, vi gør tingene her!".
  • At forvandle egeninteresse til en tankegang, hvor mennesker arbejder sammen og har de andres bedste i tankerne.
  • At bygge bro mellem kulturelle forskelle og etablerede mangfoldighedskløfter.
Hvordan vi hjælper vores kunder

Vi hjælper kunderne med at udvikle en vinderkultur, hvor ydelse, samarbejde, omsorg og tillid er i centrum. Mens hver organisation er unik og har deres unikke kulturelle træk, mener vi, at der er kulturelle elementer, som i sig selv er overlegne og vil give stor værdi i enhver organisation.

Blandt andet hjælper vi med:

  • At forene forskelligartede og modsatrettede kulturer og identiteter, fx som resultat af en fusion, hvor begge parter kan arbejde effektivt og gnidningsløst sammen.
  • At træne ledere i, hvordan mangfoldighed kan håndteres og omfavnes.
  • At forøge læring og videndeling i hele organisationen ved at tilrettelægge en innovationskultur, læring & samarbejde.
  • Udvikling af en ”byde-velkommen”-kultur, hvor medarbejdere såvel som kunder føler sig inkluderet, bekræftet og værdsat.